Wann voll, wann gezwölftelt?
Das BUrlG kennt drei Situationen – entscheidend sind Wartezeit (6 Monate, § 4) und der Zeitpunkt des Ausscheidens:
- Ausscheiden in der WartezeitErste 6 Monate nach Eintritt: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Monat (§ 5 Abs. 1a BUrlG).
- Ausscheiden in der 1. JahreshälfteWartezeit erfüllt, Austritt bis 30.06.: ebenfalls Zwölftelung (§ 5 Abs. 1c BUrlG).
- Ausscheiden in der 2. JahreshälfteWartezeit erfüllt, Austritt nach dem 30.06.: voller Jahresanspruch – auch bei Austritt am 1. Juli.
Gesetzlicher Mindesturlaub nach Wochentagen
| Arbeitswoche | gesetzlicher Mindesturlaub | Basis |
|---|---|---|
| 1-Tage-Woche | 4 Tage | umgerechnet |
| 2-Tage-Woche | 8 Tage | umgerechnet |
| 3-Tage-Woche | 12 Tage | umgerechnet |
| 4-Tage-Woche | 16 Tage | umgerechnet |
| 5-Tage-Woche | 20 Tage | umgerechnet |
| 6-Tage-Woche | 24 Tage | 24 Werktage (§ 3 BUrlG) |
Faustformel: 4 × Arbeitstage pro Woche. Weniger geht nie – auch nicht per Arbeitsvertrag. Für Teilzeit mit weniger Wochentagen rechnet der Teilzeit-Urlaubsrechner.
Häufige Fragen zum Urlaubsanspruch
Wie viel Urlaub steht mir gesetzlich zu?
Mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 BUrlG) – das sind 4 Wochen. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen, bei 4 Tagen 16 usw. Arbeits- oder Tarifvertrag gewähren oft mehr (üblich: 25–30 Tage); die Rechenregeln gelten dann für den vollen Vertragsurlaub.
Voller Urlaub oder nur anteilig – was gilt beim Ausscheiden?
Scheiden Sie in der zweiten Jahreshälfte (nach dem 30. Juni) aus und haben die 6-monatige Wartezeit erfüllt, steht Ihnen der volle Jahresurlaub zu (§ 5 Abs. 1c BUrlG im Umkehrschluss). Nur beim Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte oder innerhalb der Wartezeit wird gezwölftelt: 1/12 pro vollem Beschäftigungsmonat.
Wie wird bei der Zwölftelung gerundet?
Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden auf volle Tage aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG) – auch exakt 0,5 rundet auf. Kleinere Bruchteile bleiben bestehen und sind anteilig zu gewähren.
Kann der volle Jahresurlaub zurückgefordert werden?
Nein. Wurde mehr Urlaub genommen, als beim Ausscheiden anteilig zusteht, kann das gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden (§ 5 Abs. 3 BUrlG). Umgekehrt gilt: Nicht genommener Resturlaub ist beim Ausscheiden auszuzahlen – siehe Urlaubsabgeltung.
Verfällt Urlaub am Jahresende automatisch?
Nicht mehr automatisch. Der Arbeitgeber muss rechtzeitig und konkret auffordern, den Urlaub zu nehmen, und auf den drohenden Verfall hinweisen (BAG nach EuGH „Max-Planck", 9 AZR 541/15). Ohne diese Mitwirkung verfällt der Urlaub weder am 31.12. noch am 31.03. – Details im Beitrag Urlaub bei Krankheit.