Kündigung abwarten oder Aufhebungsvertrag?
Kündigung abwarten
- keine Sperrzeit beim ALG
- Kündigungsschutzklage möglich (oft Abfindung im Vergleich)
- volle Kündigungsfrist = längeres Gehalt
- Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsrat) bleibt wirksam
Aufhebungsvertrag
- Sperrzeit 12 Wochen + Anspruchsminderung droht (§§ 159, 148 SGB III)
- Ruhen des ALG bei verkürzter Frist (§ 158 SGB III)
- Kündigungsschutz wird abbedungen
- dafür: frei verhandelbarer Termin, sichere Abfindung, sauberes Zeugnis
Checkliste vor der Unterschrift
- Nichts sofort unterschreibenBedenkzeit erbitten – ein seriöser Arbeitgeber gewährt sie. Einmal unterschrieben, gibt es kein Zurück.
- Kündigungsfrist einhaltenBeendigungstermin nicht vor Ablauf der ordentlichen Frist legen – sonst ruht das ALG (§ 158 SGB III). Frist berechnen.
- Sperrzeit absichernIm Vertrag festhalten: Abschluss zur Vermeidung einer sonst drohenden betriebsbedingten Kündigung; Abfindung im Rahmen von 0,5 Gehältern pro Jahr. Details: Sperrzeit.
- Abfindung verhandeln0,5 Gehälter/Jahr sind der Startpunkt, nicht die Obergrenze. Netto ausrechnen – dank Fünftelregelung bleibt oft mehr übrig als gedacht.
- Nebenpunkte regelnZeugnisnote („gut“ oder besser ausformulieren), Freistellung unter Anrechnung des Resturlaubs oder Urlaubsabgeltung, Bonus, Dienstwagen, betriebliche Altersversorgung, Sprinterklausel.
- Fristen bei der Agentur wahrenArbeitssuchendmeldung binnen 3 Tagen nach Unterschrift (bzw. 3 Monate vor dem Ende), Arbeitslosmeldung am 1. Tag.
Häufige Fragen
Muss ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein – und Sie sollten es auch nicht. Es gibt keine Widerrufsmöglichkeit und kein gesetzliches Rücktrittsrecht; auch eine Anfechtung wegen Drohung gelingt selten. Bedenkzeit erbitten, Vertrag prüfen lassen, Sperrzeitrisiko klären.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Üblich sind 0,5 bis 1,0 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr – je besser Ihr Kündigungsschutz, desto höher die Verhandlungsposition. Bei betriebsbedingter Kündigung mit Hinweis nach § 1a KSchG: genau 0,5 pro Jahr.
Was muss im Aufhebungsvertrag stehen?
Beendigungstermin (Kündigungsfrist einhalten!), Abfindungshöhe und -fälligkeit, Freistellung und Resturlaub, Zeugnisnote, Bonus/Provisionen, betriebliche Altersversorgung, Rückgabe von Firmeneigentum, ggf. Sprinterklausel. Schriftform ist Pflicht (§ 623 BGB) – per E-Mail ist er nichtig.
Aufhebungsvertrag oder Kündigung abwarten – was ist besser?
Ohne dringenden Grund für einen schnellen Wechsel ist Abwarten meist sicherer: kein Sperrzeitrisiko, volle Klagemöglichkeit (3-Wochen-Frist, § 4 KSchG) und oft eine Abfindung im Vergleich vor dem Arbeitsgericht.